nov. 10, 2023 | Flaix Legal
El passat 15 de maig de 2023 es va publicar en el DOUE el Reglament (UE) 2023/956 del Parlament Europeu i del Consell de 10 de maig de 2023, pel qual s’estableix un Mecanisme d’Ajust en Frontera per Carboni (MAFC), que afecta les importacions en territori duaner de la Unió Europa de mercaderies i productes transformats, concretament, al ciment, l’electricitat, els abonaments, la fosa/ferro/acer, l’alumini i l’hidrogen.
L’aplicació del MAFC està dissenyada perquè sigui escalonada en el temps, amb diferents fites temporals, començant amb un període transitori des del passat 1 d’octubre de 2023 i fins al 31 de desembre de 2025.
Durant aquest període, els importadors d’aquesta mena de mercaderies i productes tindran l’obligació de presentar informes trimestrals sobre les mercaderies en els quals s’indiquin el total d’emissions directes i indirectes generades, tot això d’acord amb les normes de desenvolupament del Reglament d’Execució (UE) 2023/1773 de la Comissió, de 17 d’agost de 2023.
El termini màxim per a la seva presentació és d’un mes des de la finalització de cada trimestre, per la qual cosa els subjectes obligats tindran fins al 31 de gener de 2024 per a la presentació del primer informe trimestral.
Per a accedir el text complet del MAFC consulti AQUÍ , i per a consultar el Reglament d’Execució AQUÍ
nov. 2, 2023 | Flaix Legal
El Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral, va introduir un canvi molt rellevant respecte a les bonificacions d’uns certs col·lectius.
Les persones treballadores que estiguessin en les següents situacions:
• Baixa per risc d’embaràs
• Baixa per risc de lactància natural
• Baixa per naixement i cura d’un menor
Fins al 31 d’agost de 2023 se’ls aplicava una bonificació del 100% de les quotes de Seguretat Social, en el supòsit que siguin substituïdes per una altra persona treballadora durant el període de baixa. Totes dues persones treballadores se’ls aplica una bonificació del 100% de les quotes.
A partir de l’1 de setembre, es van modificar els requisits i condicions per a l’aplicació d’aquestes bonificacions:
- Únicament s’aplicarà la bonificació si es contracta persones joves aturades menors de 30 anys, per a substituir a les persones treballadores en les situacions de baixa indicades.
- La bonificació serà en qualsevol cas d’un import fix de 366€/mes, tant per a la persona que estigui en la situació de baixa com la persona treballadora que la substitueix, pel període en què se superposi el contracte de substitució amb la respectiva prestació.
Des d’ Audiconsultores ETL GLOBAL quedem a la seva sencera disposició per a qualsevol dubte o aclariment sobre aquest tema.
oct. 26, 2023 | Flaix Legal
El termini màxim de presentació de les sol·licituds de subvenció destinada al finançament de programes de compliance en matèria de competència de les empreses, inicialment previst en l’apartat 4.1 de la convocatòria efectuada per la Resolució de 14 de setembre de 2023, s’amplia fins al dia 2 de novembre de 2023 (inclòs).
Els beneficiaris de les subvencions son aquelles PIMES que tinguin el domicili social o una delegació o oficina al territori de Catalunya, amb independència de la seva forma jurídica.
Des d’Audiconsultores ETL GLOBAL estem a la disposició de totes aquelles PIMES que puguin ser beneficiàries de la subvenció per ajudar en la tramitació i preparació d’una proposta per la implementació del compliance en matèria de competència que s’ajusti als criteris subvencionables.
Per consultar el contingut de les bases accedeix AQUÍ
oct. 19, 2023 | Flaix Legal
El passat 21 de juliol de 2023, es va publicar en el BOE l’Ordre PCM/825/2023, de 20 de juliol, pel qual es regulen els criteris i el procediment de certificació d’empreses emergents per a accedir als beneficis i especialitats reconeguts en la Llei 28/2022 de foment de l’ecosistema de les empreses emergents, coneguda com a Llei de Startups, la qual va entrar en vigor el dia 23 de desembre de 2022.
Aquesta Llei estableix que les empreses han de sol·licitar l’acreditació com a “empresa emergent” davant l’Empresa Nacional d’Innovacions S.M.E., S.A. (ENISA) mitjançant el compliment d’uns certs requisits. La referida Ordre Ministerial, entre altres, estableix els criteris sobre la base dels quals se certificarà el compliment d’aquests requisits.
Per a més informació pots accedir a l’Ordre a través d’aquest LINK
oct. 5, 2023 | Flaix Legal
L’Art. 28 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors i, Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, estableix l’ obligatorietat de les empreses efectuar el registre retributiu de tota la plantilla, inclòs el personal directiu i alts càrrecs. Aquest registre retributiu ha d’incloure els salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials, disgregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.
El seu registre és de caràcter anual i aplica a totes les empreses sense importar el nombre de treballadors, a més, qualsevol treballador, quan no hi hagi representació legal dels treballadors, podrà sol·licitar l’accés al registre, però únicament se li facilitarà la informació corresponent a les diferències percentuals que existissin entre les retribucions d’homes i dones. Les empreses que disposin de representació legal dels treballadors, se’ls haurà de fer lliurament de la totalitat del registre retributiu.
Per a més informació accedeix AQUÍ
set. 28, 2023 | Flaix Legal
El passat 20 de setembre es va publicar en el BOE la Decisió d’execució (UE) 2023/1795 de la Comissió de 10 de juliol de 2023 relativa a l’adequació del nivell de protecció de les dades personals en el Marc de Privacitat de Dades UE-EUA conformement al Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell (RGPD).
Mitjançant aquesta decisió, la Comissió Europea, sobre la base de l’art. 45.3 RGPD, considera que els EUA garanteixen un nivell de protecció adequat de les dades personals que els responsables o encarregats del tractament a la UE transfereixin conformement al Marc de Privacitat de Dades UE-EUA a entitats certificades estatunidenques.
Això té com a efecte que les transferències de dades personals que des de les entitats de la UE realitzin a entitats certificades estatunidenques (sempre que figurin en la llista del Marc de Privacitat de Dades, publicada i actualitzada pel Departament de Comerç dels Estats Units) no requereixin cap mena d’autorització ni la necessitat d’altres garanties addicionals, contràriament al que succeïa actualment des de l’anul·lació de l’Escut de Privacitat, sent necessària la signatura de les clàusules contractuals estàndard adoptades per la Comissió Europea.
Per a més informació pot consultar el text complet AQUÍ
