juny 28, 2024 | Flaix Legal
Ahir es va publicar en el BOE el Reial decret llei 4/2024, de 26 de juny, pel qual es prorroguen determinades mesures per a afrontar les conseqüències econòmiques i socials derivades dels conflictes a Ucraïna i Orient Pròxim i s’adopten mesures urgents en matèria fiscal, energètica i social.
Dins de les mesures fiscals destaquen les següents modificacions relatives a la Reserva de Capitalització regulada en l’art. 25 de la Llei de l’Impost de societats, amb data efectes 1 de gener de 2024, que pretenen potenciar la capitalització empresarial mitjançant l’increment del patrimoni net, i amb això, incentivar el sanejament de les empreses i la seva competitivitat, incidint en l’equiparació en el tractament fiscal del finançament aliè i propi:
- S’incrementa la reducció de la base imposable que passa del 10% al 15% de l’import de l’increment de fons propis de l’entitat.
- Es flexibilitzen els requisits que han de complir-se per a la seva aplicació reduint de 5 a 3 anys des de l’exercici al qual correspon la reducció, el nombre d’anys que ha de mantenir-se l’import de l’increment dels fons propis de l’entitat, excepte per l’existència de pèrdues comptables en l’entitat.
- S’adequa el termini de manteniment de 3 anys (abans 5) d’increment de fons propis a les reserves de capitalització dotades el termini de manteniment de la qual i indisponibilitat, respectivament, no hagués expirat a l’inici del primer període impositiu que comenci a partir d’1 de gener de 2024.
Estarem encantats d’aclarir qualsevol qüestió que et pugui sorgir sobre aquesta rellevant modificació.
juny 18, 2024 | Flaix Legal
El passat 22 de maig es va publicar en el BOE el RDL 2/2024 de 21 de maig que reforma d’alguns articles de l’Estatut dels Treballadors, de la Llei General de la Seguretat Social a més de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic.
Les principals novetats que es recullen en aquest RDL són:
- Modificació del subsidi per desocupació
- Acumulació del permís de lactància
- Prevalença dels Convenis Col·lectius Autonòmics
Accedeix al detall de les principals novetats que es recullen en aquest RDL a la nostra nota informativa AQUÍ
Des del nostre Departament Laboral estem ajudant a les companyies a analitzar l’impacte que poden tenir aquestes modificacions.
maig 28, 2024 | Flaix Legal
Des de l’àrea laboral de Audiconsultores ETL GLOBAL volem fer un recordatori sobre el tractament a efectes de nòmina i Seguretat Social de les despeses per desplaçaments i/o viatges que siguin compensats a les persones treballadores per la prestació dels seus serveis.
Les quantitats que percebi la persona treballadora per aquests conceptes a conseqüència de l’activitat laboral no tenen la consideració de salaris, sempre que corresponguin a despeses reals i justificades per la persona treballadora.
Les dietes, despeses de locomoció i de manutenció i estada, són els imports que compensen les despeses de desplaçament o viatge que es produeixen per motius laborals, quedant justificat el desplaçament realitzat per la persona treballadora.
A més, estaran exemptes de cotització de Seguretat Social i tributació d’IRPF sempre que es justifiqui la realitat del desplaçament i no se superin uns certs límits establerts per la normativa de l’IRPF que detallem en aquesta nota informativa
març 19, 2024 | Flaix Legal
La Llei 4/2023 de 28 de febrer per a la Igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones té per finalitat garantir i promoure el dret a la igualtat real i efectiva de les persones lesbianes, gais, trans, bisexuals i intersexuals (LGTBI), així com de les seves famílies.
L’article 15 d’aquesta llei, estableix que, les empreses amb més de 50 treballadors en plantilla han d’impulsar un conjunt planificat de mesures i recursos per a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI, incloent-hi un protocol d’actuació amb accions per a prevenir, detectar i actuar davant una situació d’assetjament o la violència.
Les mesures que s’incloguin en el mateix han de ser pactades a través de la negociació col·lectiva i acordades amb la Representació legal de les persones treballadores. A més, el contingut i abast de les mateixes es desenvoluparan reglamentàriament.
Les sancions administratives per incórrer en vulneració dels drets del col·lectiu LGTBI poden oscil·lar entre els 200 i 150.000.-euros depenent de la tipificació d’aquestes.
Des d’ Audiconsultores ETL GLOBAL ens posem a la seva disposició per a realitzar qualsevol tràmit relacionat amb aquest tema.
març 15, 2024 | Flaix Legal
Avui es publica en el BOE la Resolució del Ministeri d’Habitatge i Agència Urbana a la qual fa referència l’article 18.2.d) de la Llei 12/2023, de 24 de maig, pel dret a l’habitatge referit a la declaració de zona de mercat residencial tensionado per a Catalunya.
Entra en vigor demà i, en conseqüència, des de demà ja seran aplicables totes les modificacions introduïdes a la Llei d’Arrendaments Urbans per la referida Llei pel dret a l’habitatge i l’entrada en vigor del qual estava en suspens fins a la publicació de la resolució del Ministeri, principalment l’aplicació dels límits als preus de lloguer.
Accedeix a la resolució al complet AQUÍ
març 5, 2024 | Flaix Legal
La Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, té per objecte garantir el dret a la igualtat d’oportunitats i tracte de les persones amb discapacitat. A més, un dels objectius d’aquesta llei és impulsar i fomentar la integració laboral de persones amb discapacitat.
Sobre la base d’aquest objectiu, totes les empreses públiques i privades la plantilla de les quals sigui de 50 o més treballadors estan obligades que entre aquests treballadors, almenys, el 2% siguin treballadors amb discapacitat. A l’efecte d’aquesta llei, tindran la consideració de persones amb discapacitat aquelles als qui se’ls hagi reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.
Des d’ Audiconsultores ETL GLOBAL hem preparat una nota informativa on podràs consultar tots els detalls per a l’aplicació d’aquesta Llei.
