Dilluns passat 18 de novembre el Ple de la Sala IV del Tribunal Suprem va resoldre una qüestió de gran transcendència en relació amb els acomiadaments disciplinaris.
Des que el Tribunal Superior de Justícia de Balears, en la seva sentència de 13 de febrer de 2023, va declarar la improcedència d’un acomiadament disciplinari per no haver complert l’empresa amb el requisit d’audiència prèvia prevista en l’art. 7 del Conveni 158 de l’Organització Internacional del Treball, s’havia generat una gran controvèrsia judicial sobre aquest tema, controvèrsia que ha quedat resolta amb la sentència del Tribunal Suprem.
A partir de la publicació de la sentència del Tribunal Suprem, les empreses no podran acomiadar disciplinàriament a un treballador sense un tràmit d’audiència prèvia, és a dir, donar-li l’oportunitat de defensar-se abans que es materialitzi l’acomiadament. La Sala Social del Tribunal Suprem considera que, a pesar que aquesta obligació no consta en l’Estatut dels Treballadors, és d’aplicació directa l’art. 7 del Conveni 158 de la OIT que estableix els següent: “No haurà de donar-se per acabada la relació de treball d’un treballador per motius relacionats amb la seva conducta o el seu rendiment abans que se li hagi ofert possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra ell, tret que no pugui demanar-se raonablement a l’ocupador que li concedeixi aquesta possibilitat.”
En conseqüència, és important que a partir d’ara es tingui en compte aquest tràmit per a la planificació dels acomiadaments disciplinaris.
Des d’ Audiconsultores ETL GLOBAL quedem a la teva disposició per a qualsevol aclariment.
