Deduïbilitat de les retribucions dels administradors de companyies
La deduïbilitat de les retribucions percebudes pels administradors en seu de l’Impost de societats ha estat tradicionalment un tema controvertit que, a priori, semblaria estar resolt pels últims pronunciaments del Tribunal Suprem.
La clau per a qualificar aquestes despeses com a deduïbles recau en què aquests responguin a la real i efectiva prestació de serveis dels administradors, destacant la importància que aquests estiguin degudament comptabilitzats i acreditats, sent imprescindible que es trobin relacionats amb l’obtenció d’ingressos de la societat.
L’Administració ha vingut denegant el caràcter deduïble de les despeses relatives a la retribució d’administradors quan s’incomplia algun dels requisits exigits per la normativa mercantil, entre altres, l’exigència de previsió estatutària i acord de la Junta General.
Quina implicació fiscal tenia fins a la data l’incompliment d’aquests requisits? Per a l’Administració la conseqüència era clara; requalificar aquestes despeses com no deduïbles per mancar de cobertura legal, sobre la base de tres arguments: la seva presumpta naturalesa de liberalitat, la consideració de despesa contrària a l’ordenament jurídic i l’aplicació de l’anomenada “teoria del doble vincle”.
El Tribunal Suprem ha vingut rectificant el criteri de l’Administració des d’el mes de juny passat de 2023, adoptant en cadascun dels seus recents pronunciaments un criteri favorable al contribuent.
Ja en la seva sentència núm. 3071/2023, de 27 de juny de 2023 (ECLI:ÉS:TS:2023:3071), l’Alt Tribunal va descartar la possible requalificació d’aquestes despeses com a contraris a l’ordenament jurídic, perquè aquesta categoria ha de reservar-se a actuacions com a suborns o altres conductes similars.
Va ser descartada, també, la seva possible qualificació com a liberalitat perquè, en aplicació de la doctrina establerta per la Sala al març de 2021, aquest concepte sol resulta aplicable quan no existeix causa onerosa.
Posteriorment, i sobre la base de la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, va ser rebutjada la requalificació en aplicació de la “teoria del doble vincle” per la qual l’Administració considerava que la relació d’alta direcció quedava absorbida per la relació mercantil, i en absència de cobertura legal, les remuneracions havien de ser requalificades com a liberalitats.
D’aquesta manera, conclou l’Alt Tribunal que l’incompliment de la normativa mercantil no pot conduir necessàriament a la pèrdua del dret material o substantiu a deduir aquesta despesa.
En pronunciaments posteriors el Tribunal Suprem ha vingut ampliant la ràtio d’aplicació de la seva jurisprudència perquè, inicialment es va reconèixer el caràcter deduïble de les despeses per retribucions a administradors quan, existint previsió estatutària que fixés el mètode retributiu, no s’havia adoptat el corresponent acord de la Junta General en una societat unipersonal.
En la seva sentència de data 13 de març de 2024 (ECLI:ÉS:TS:2024:1622), la Sala Tercera supera criteris anteriors i expandeix notablement l’aplicabilitat de la seva jurisprudència en aplicar-la en un cas en què no existia cap previsió estatutària, de manera que, sobre la base de la normativa mercantil, el càrrec es presumia gratuït.
Si bé el Tribunal Suprem sembla resoldre la controvèrsia, l’última resolució del Tribunal Econòmic Administratiu Central (TEAC), de 22 de febrer de 2024, per la qual s’acull la doctrina exposada, pot induir a confusió en diferenciar entre les retribucions percebudes pels Administradors executius i no executius.
En aquest pronunciament el TEAC semblaria limitar l’abast de la doctrina del Tribunal Suprem en relació amb els rendiments dels Administradors no executius, exigint com a mínim l’existència de reserva estatutària, no sent necessària únicament la previsió del sistema concret de retribució.
En el seu últim pronunciament, de 13 de juny de 2024 (ECLI:ÉS:TS:2024:3158), l’Alt Tribunal enjudicia un cas en què la remuneració del càrrec d’administració mancava de previsió estatutària, la relació que unia als perceptors de les remuneracions (requalificades com no deduïbles) amb l’empresa era de caràcter mercantil i, així mateix, aquestes no van ser aprovades per la Junta General d’Accionistes. El Tribunal Suprem reprodueix la copiosa i recent jurisprudència de la Sala Tercera, reiterant el criteri exposat: “En aquest sentit, es reitera que la no previsió estatutària no pot comportar automàticament la negació d’una realitat jurídica i material, perquè les previsions en les normes mercantils no comporten una presumpció iuris et de iure que transcendeix a l’àmbit fiscal. Així, doncs, no cal qualificar les retribucions com a donatiu o liberalitat de l’article 14.1.e ) del TRLIS, sinó que, en principi, són retribucions oneroses que, quan han estat acreditades i comptabilitzades, han de considerar-se despeses deduïbles, sense que la seva no previsió estatutària per se els faci perdre aquesta condició”.