Finalizado el periodo de transitoriedad previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, desde ayer día 7 de marzo de 2022, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deberán tener aprobado el Plan de Igualdad. No cumplir con dicha obligación está calificado como una sanción grave que puede ser sancionada con multas de hasta 7.500 euros.
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