Registro retributivo

Según lo establecido en el Real Decreto 902/2020 de fecha 13 de Octubre de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el artículo 28 del Real Decreto legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, les recordamos la obligatoriedad para todas las empresas de preparar, con carácter anual, el registro retributivo de toda la plantilla (independientemente del número de trabajadores que tenga), incluyendo el personal directivo y altos cargos.

El registro retributivo deberá incluir salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales, diferenciados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Cuando no haya representación legal de los trabajadores, cualquier trabajador podrá solicitar el acceso al registro, pero solo se le facilitará la información correspondiente a las diferencias porcentuales que existieran entre las retribuciones de hombres y mujeres.

En caso de existir representación legal de los trabajadores, se les deberá hacer entrega de la totalidad del registro retributivo.

Desde Audiconsultores ETL GLOBAL nos ponemos a su disposición para la confección del registro retributivo.

Novedades en materias laborales

Empezamos el primer trimestre de 2024 con un par de novedades en materias laborales destacadas que mencionamos y, te explicamos mediante notas informativas específicas preparadas por nuestros profesionales del área laboral:

1. El pasado 29 de enero de 2024 se publicó la Disposición Transitoria Tercera de la Orden PJC/51/2024 que afecta a las personas trabajadoras que estén incluidas en el RETA (Régimen especial de Trabajadores por cuenta propia o autónomos) que a fecha 01 de enero de 2024 estuviesen cotizando por la base máxima.

Accede a la nota informativa aquí.

2. El pasado 7 de febrero de 2024, se publicó el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2024.

Accede a la nota informativa aquí.

Desde Audiconsultores ETL GLOBAL nos ponemos a tu disposición para cualquier aclaración.

 

Últimas novedades en el uso de cookies

La Agencia Estatal de Protección de Datos ha publicado este mes una nueva guía en las que se introducen más novedades en el uso de las cookies; estas se suman a las que ya venían dándose recientemente. Y es que la AEPD acaba de permitir mediante la nueva “Guía sobre el Uso de cookies para herramientas de medición” el uso de cookies analíticas propias sin el previo consentimiento del usuario establecido en el artículo 22.2 de la Ley 34/2002, siempre que estas se limiten exclusivamente a medir la audiencia del sitio web / aplicación, el tratamiento se realice únicamente en nombre del Editor, los datos estadísticos sean anónimos, no se compartan con terceros y se excluya el seguimiento cruzado. Las mencionadas cookies son aquellas que recogen información anónima sobre el modo en que las personas usuarias visitan y utilizan la página web.

Asimismo, otra novedad destacable en el ámbito de las cookies está siendo la alternativa que están usando algunas empresas en sus páginas web para la «aceptación de cookies» por parte de sus usuarios. Y es que en el apartado 3.2.10 de la última actualización de la «Guía sobre el uso de las cookies», la AEPD ha establecido la prohibición de «muros de datos», es decir, no permitir a los usuarios el acceso a sitios web si no ha habido aceptación de uso de cookies previa, con la excepción de ofrecer una alternativa al usuario. Dicha excepción, indica la AEPD, no tiene que ser necesariamente gratuita. Acogiéndose a esta última cuestión muchas entidades han establecido una primera capa de cookies en la que el usuario tiene la opción de «Aceptar las cookies» o bien, «Rechazarlas y pagar».

Resulta impactante la cantidad de innovaciones legislativas que se están desarrollan constantemente en este ámbito, por ello, desde Audiconsultores ETL GLOBAL nos ponemos a su disposición para cualquier aclaración.

 

Modificaciones y reformas procesales del Real Decreto Ley 6/2023

Síntesis de las principales y más relevantes novedades, modificaciones y reformas procesales del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

Las MEDIDAS DE EFICIENCIA PROCESAL EN EL QUE SE MODIFICA LA REGULACIÓN PROCESAL CIVIL, PENAL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA Y SOCIAL, entrarán en vigor el próximo 20 de marzo de 2024.

El principal objetivo de este RDL 6/2023, es regular y fomentar la utilización de las tecnologías de la información entre los profesionales y ciudadanos con la Administración de Justicia, así como entre esta última, con el resto de Administraciones y organismos públicos, pretendiéndose con ello no solo que todos los ciudadanos tengan acceso al servicio de justicia a través del Punto de Acceso General, Sede Judicial Electrónica y Carpeta de Justicia, sino que también se pretende agilizar tanto las comunicaciones y notificaciones entre profesionales y Juzgados, como la tramitación y gestión de diferentes los procedimientos judiciales.

Accede al resumen de las principales novedades y reformas en las diferentes jurisdicciones AQUÍ

Afiliación al sistema de seguridad social de alumnos en prácticas formativas o académicas externas, como parte de programas educativos

Desde fecha 01 de enero de 2024, existe la obligación de incluir en el Sistema de la Seguridad Social a los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas externas incluidas en programas de formación (ya sean remuneradas o no remuneradas) afectando a las siguientes:

– Prácticas realizadas por alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado y máster, doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto.

– Prácticas realizadas por alumnos de formación profesional, siempre que no sean prestadas en régimen de formación profesional intensiva.

Accede a la nota informativa al completo de Audiconsultores ETL GLOBAL

Política de cookies

Hoy, jueves 11 de enero, entran en vigor las nuevas directrices sobre la política de cookies. Algunos de los cambios esenciales introducidos por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) con el objetivo de cumplir con las indicaciones dadas por parte del Comité Europeo de Protección de Datos, son los siguientes:

  • Visibilidad equitativa: a partir de ahora, la opción de rechazar cookies deberá obligatoriamente aparecer en el primer capado de la política de cookies, a diferencia del régimen más laxativo que venía dándose hasta el momento.
  • Información transparente: La información prestada sobre las cookies debe ser necesariamente clara para que el consentimiento pueda darse inequívocamente. Asimismo, esta información debe estar siempre accesible para posibles consultas posteriores.
  • No obligatoriedad: La aceptación de la política de cookies no puede exigirse como requisito para poder navegar en un sitio web.

Desde Audiconsultores ETL GLOBAL consideramos oportuno advertir a nuestros clientes de que la no implementación de los cambios introducidos puede suponer un incumplimiento normativo, así como un gran riesgo para la privacidad de los usuarios.